윤리 경영 규범

앙츠의 윤리 경영 규범에 대해 보실 수 있습니다.

좋은 기업은 경영활동을 함에 있어 경제적, 법률적 책임을 준수하는 것과 더불어 사회적 통념으로 요구되는 윤리적 기준을 기업활동에 반영하는 것이라고 생각하고 있습니다. 앙츠는 이를 위해 앙츠 자체적으로 윤리경영을 제정하여 운영하고 있습니다. 본 윤리경영 규범은 모든 앙츠 경영활동에 기준과 근간으로 삼고 있습니다.

rule_img_01.png

고용관련 법규 준수

rule_img_02.png

임금 법규 준수

rule_img_03.png

국내외 제반 법규 준수

rule_img_04.png

사회적 통념에 의해 형성된 윤리적 기준 준수

사이버 감사 제보

1. 윤리경영 실천 정신

-  회사는 고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻어야 하며, 궁극적으로 고객과 더불어 발전하여야 한다.
-  회사는 구성원이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있도록 환경을 조성하고, 종업원은 회사에서 일하는 동안 회사의 발전을 위해 기여하여야 한다.
-  회사는 주주의 가치가 창출될 수 있도록 기업가치를 높여야 하며, 이를 위한 투명성을 제고하고, 효율적인 경영을 하여야 한다.
-  회사는 경제발전 기여와 함께 사회적, 문화적 활동을 통하여 사회에 공헌하며, 사회규범과 윤리기준에 맞는 경영을 하도록 최선을 다하여야 한다.

2. 회사의 자세

-  회사는 종업원을 존중하여 체계적인 성장기회를 제공한다.
-  종업원에 대한 공정하고 합리적인 평가와 보상을 한다.

3. 종업원의 자세

-  종업원은 윤리경영의 기본인 기본 예절과 사규를 준수한다.
-  종업원은 회사의 상표 및 자산, 정보를 보호하기 위해 노력한다.
-  특히 리더들은 종업원의 역량발휘를 극대화 할 수 있는 환경을 조성하고, 윤리적 조직문화 형성에 솔선수범해야 한다.

4. 고객을 대하는 자세

-  고객을 위해 회사는 고객중심적 사고와 고객 임장에서의 의사결정을 통해 고객 중심 경영을 실천하여야 한다.
-  고객 중심 경영을 통해 고객의 잠재적 문제나 기회를 조기에 발견하고, 효과적으로 대응하여 고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻고 궁극적으로 고객과 더불어 발전해야 한다.

5. 주주에 대한 자세

-  회사는 이사회 중심경영을 통해 경영층의 합리적 의사결정을 지원하고 사회적 지지를 확보하여야 한다.
-  신속하고 자율적인 의사결정을 바탕으로 책임경영을 실행함으로써 경영의 효율성과 실행력을 제고하여야 한다.

6. 협력회사 및 경쟁사에 대한 자세

-  회사는 협력회사에 대한 공정한 거래관계를 기반으로 상생경영을 통한 동반성장을 추구한다.
-  상생경영은 기업 경쟁력 향상과 공동번영의 필수 요건이며, 회사의 경쟁력을 높이는 기업문화로서 정착되어야 한다.
-  협력회사의 핵심역량을 활용하여 대외 경쟁력을 제고하고 사업기회를 발굴, 수행을 통해 성장기회를 공유한다.

7. 사회에 대한 자세

-  회사와 종업원은 국가사회의 주체임과 동시에 사회 공동체의 일원으로서 기본 책무를 다한다.
-  회사의 역량과 종업원의 자발적 참여를 바탕으로 적극적인 사회공헌 활동을 추진한다.
-  법규준수와 윤리경영 실천을 통해 기업의 사회적 책임을 다하는 회사를 만들어 나가야 한다.

실천강령

제1장 윤리경영 근본실천 정신
1.1. 앙츠의 기업비전은 영속 가능한 기업 건설에 있다. 구성원은 회사의 비전과 경영이념을 공유하고, 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사 업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행하여야 한다. 구성원은 이러한 기업의 비전 및 이념과 상충되거나 위배되는 어떠한 일에도 관여하지 않으며 그러한 행동을 하지 않는다.
1.2. 구성원 서로에 대한 존중과 정직하고 성실한 마음가짐, 태도가 윤리의 기본 바탕임을 항상 인식하며, 스스로의 판단과 자율적인 실천을 통하여 기업윤리를 정착시킨다. 
1.3. 구성원은 기업활동을 함에 있어서 윤리규정을 위반하지 않는 것 뿐만이 아니라 적극적으로 실천해야 하며, 우리와 거래하는 고객과 협력회사의 관련자에게도 권장하여 준수하게 하여야 한다.
1.4. 개인과 기업이 금전적 이익이 되는 사항임에도 윤리와 배치가 된다면 그러한 사항은 중지, 회피하여야 하며, 어느 경우에나 선택의 상황에 처한다면 윤리를 준수하는 것이 우선되어야 한다. 
1.5. 구성원은 기업활동을 함에 있어서 기업의 사회에 대한 윤리의무를 실천할 수 있도록 최선의 역할을 수행해야 하며, 공동의 번영을 추구하고, 공정한 경쟁을 함으로써 정정당당히 실력으로 승부한다.
1.6. 구성원은 윤리를 상호 공유하고 전달하며, 스스로가 윤리의 감시자로서 윤리에 위배되는 사안에 대하여 이를 개선하기 위한 노력을 해야 한다.

제2장 윤리적 의사결정 및 행동원칙
2.1. 구성원은 직무수행과 관련하여 윤리적 갈등 상황에 놓이게 될 경우 본 강령을 기준으로 판단하고 행동해야 한다. 단, 본 강령에 판단기준이 명확하게 규정되어 있지 않은 경우 다음의 의사결정 원칙에 따라 판단하고 행동해야 한다.
    2.1.1. 합법성 : 자신의 행동이 법규 또는 사규 위반으로 해석될 가능성이 있는가?
    2.1.3. 합리성 : 다른 구성원들도 동일한 상황에서 같은 결정을 할 것인가?
    2.1.4. 객관성 : 절차적, 내용적 정당성이 확보되어 제3자가 살펴 보아도 특별 이슈가 없는가? 
2.2. 구성원은 합법성, 투명성, 합리성 항목에 대한 자신의 판단에 확신이 없는 경우에는 기획관리본부 담당자 또는 경영층의 자문에 따라 행동하여야 한다.

제3장 윤리경영 실천 내용
3.1. 회사의 자세
    3.1.1. 성장 기회 제공
    회사는 구성원의 역량과 의사를 업무에 최대한 반영하여 구성원의 리더십과 업무능력을 지속적으로 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다.
    3.1.2. 공정한 평가 보상
      1) 회사는 목표와 성과에 대한 분명한 기준을 제시하고, 업적과 능력에 따라 공정하게 평가한다.
      2) 회사는 성과에 기여한 개인 및 조직에 대해서 공정하고 합리적인 보상을 한다.
      3) 구성원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 제공하며 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 차등을 두지 않는다.
3.2. 구성원의 자세
    3.2.1. 기본예절 준수
      1) 구성원 상하간이나 동료간에 서로 존중하며, 기본적인 예절을 지켜야 한다. 또한 바른 몸가짐과 자세를 유지하여 회사 구성원으로서의 명예와 품위를 지키기 위해 노력하여야 한다.
      2) 개인의 사생활을 존중하고, 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.
      3) 구성원은 상호간에 부당한 청탁을 하지 않는다.
      4) 구성원 상호간 금품수수 및 금전거래 행위를 하지 않는다.
        - 구성원 상호간에 금품 또는 선물을 제공하는 행위를 하지 아니한다. 단, 조직 활성화 차원에서 상사가 부하직원에게 하는 선물, 부서원들의 공평한 부담으로 조직원간의 부담 없는 생일선물, 입사기념일 선물교환 등은 예외로 간주한다.
        - 구성원은 우월적 지위를 이용해 다른 구성원에게 금전차용, 대출보증, 연대보증 등 조직력을 약화시키는 금전거래 행위를 할 수 없다.
      5) 수입과 분수에 맞는 건전한 소비생활을 영위하며, 사치성 업소에 출입을 자제한다.
      6) 구성원은 상하간이나 동료간에 괴로움을 주는 행동을 해서는 안된다.
        - 언어 : 욕설, 비방, 부정적인 편견, 위협적이거나 적대적인 언어 등
        - 비언어적인 행위 : 폭행, 던지기, 노려보기 등
        - 시각적 행위 : 인격 손상적이거나 공격적인 사진, 그림, 몸짓 등
        단, 업무수행 관련 건설적인 비판 및 감독, 언행은 해당되지 않는다.
      7) 근무시간 내 사적인 행위를 하여서는 안된다.
    3.2.2. 성희롱 방지
    직장 내 성희롱은 피해자에게 노동의욕의 상실, 업무 생산성의 저하를 가져오며, 결국 회사에 기업이미지 손상, 법적 소송 등의 부담을 가져올 수 있기 때문에 철저히 예방, 관리한다.
      1) 음담패설을 삼가고, 회식 때 술시중이나 춤을 강요하지 않는다.
      2) 직장에서 인터넷 음란사이트를 보지 않는다.
      3) 직장 동료의 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
      4) 불필요한 신체접촉을 삼가고, 고정된 성 역할을 강조하는 말(여자 또는 남자 이기 때문에)을 하지 않는다.
    3.2.3. 투명한 업무 수행
    개인이나 조직의 이익을 위해 비윤리적 행위를 하지 않으며, 거래처와의 관계에서 공정한 거래를 위반하는 사실 없이 투명하게 업무를 수행해야 한다.
      1) 주어진 직무는 정당한 방법을 통해 수행하며, 업무와 관련된 제반 사회법규와 정신을 존중한다.
      2) 거래처와의 거래에서 회사의 이익 이외에 어떠한 고려도 하지 않아야 한다.
      3) 거래처로부터 금품 및 접대를 받아서는 안되며, 경조사항을 협렵업체 등에 무리하게 통보하여 부담을 주는 행위를 하지 않는다.
    3.2.4. 이해 상충 시 회사 이익 우선
      1) 구성원 사익과 회사이익이 충돌할 경우 회사이익을 우선한다.
      2) 구성원은 회사의 승인 없이 외부 회사 및 정부조직(자선, 교육, 종교, 협동단체 등은 제외)에 취업할 수 었다.
      3) 구성원은 거래선, 거래 희망자, 경쟁회사 등의 주식, 재산을 직접 또는 간접적으로 취득할 수 없다.
      4) 구성원은 승인 없이 가족, 친지 등이 관계되는 회사 및 개인과 거래를 할 수 없다.
    3.2.5. 회사 자산 및 정보 보호
      1) 공과 사 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않는다.
      2) 회사 자금은 회사 경영목적을 위해 집행하고, 집행 시 법률과 사규에 적합하여야 하며 구성원 자신의 양심에 어긋나지 않아야 한다.
      3) 회사 기밀사항, 신규사업 정보 등 회사 내부 정보를 사전 승인없이 제3자에게 유출해서는 안된다.
        - 경영정보 : 회사의 주요 정책, 의사결정 사항, 경영계획, 재무실적 정보 등
        - 영업정보 : 인사관련 정보, 언론홍보관련 정보, 매출/이익률 등 영업실적 정보, 상품 및 협력회사 정보 등
      4) 중요문서나 서류에 대해서는 대외업체 및 특정인에게 유출되지 않도록 한다.
      5) 구성원은 법률과 내부 규정이 허용하는 범위에서 자신에 대한 정보를 제공할 의무가 있으며, 취득한 정보는 회사나 다른 단체의 합법적인 요구를 충족하는 경우를 제외하고는 해당 구성원의 동의 없이 외부에 유출할 수 없다.
    3.2.6. 사규 준수 및 근무안전 수칙 실천
      1) 업무수행에 있어서 회사의 사규 및 업무기준을 준수하며, 이를 개발하고 적절하지 않은 부분은 개선하는 공동의 노력을 위하여 최선을 다한다.
      2) 주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며, 업무와 관련된 회사의 사규와 제도를 숙지하고 준수한다.
      3) 상급자는 부하직원에게 법규 및 사규에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 상급자로부터 법규 및 사규에 맞지 않는 업무지시를 받은 부하직원은 업무수행을 거부할 수 있고, 그러한 내용을 회사에 알린 경우에는 불이익을 받지 않도록 한다.
      4) 구성원은 회사의 안전을 도모하고, 업무 수행 시 안전사고의 방지에 대한 책임이 있으며, 철저한 관리로 위험의 예방을 위하여 최선을 다하여야 한다.
     3.2.7. 이해관계자 금품수수의 배제 
      1) 구성원은 어떠한 경우에도 업무과 관련하여 이해관계자에게 금품, 향응, 접대, 편의시설, 이득의 수취 등을 제공받지 아니한다.
      2) 업무와 관련하여 이해관계자들로부터 불가피하게 향응, 접대, 편의 등을 제공받은 경우에 해당 구성원은 즉시 정당한 대가를 지불한다.
      3) 구성원은 회사 업무상 알게 된 이에게는 경조사를 알리지도 않고, 경조금을 받지도 않는다. 단, 부득이 경조금을 받게 된 경우 사회 통념을 벗어나지 않아야 하며, 5만원을 초과하는 경조금은 전액을 반환한다.
      4) 구성원이 중개인, 대리인, 가족, 친인척 등 제3자를 통해 뇌물수수를 한 경우에는 본인의 행위로 본다.
      5) 구성원은 회사의 사전 승인과 회사이익에 상충되지 않는 범위 내에서만 고객을 제3자에게 소개할 수 있으며, 이러한 활동에 대한 부당한 대가를 받지 않는다.
    3.2.8. 관리자의 역할
      1) 관리자는 구성원이 역량발휘를 극대화할 수 있는 환경을 조성하고, 조직의 역량을 결집하여 지속적으로 성과를 창출하여야 한다.
      2) 관리자들은 말과 행동 두 가지의 모든 측면에서 윤리적 행동에 대한 기준에 입각해 솔선수범 하여야 한다. 또한 비윤리적이거나 불법적인 행동의 징후를 탐지하였을 경우 즉각적으로 보고하여야 한다.
    3.2.9. 회사 이미지 및 기업 가치 관리
    구성원은 모든 직무수행 시 회사의 가치를 높일 수 있도록 노력하며, 브랜드를 표현하는 가이드라인을 준수하지 않고 임의로 사용하여 브랜드 가치를 실추시키지 않도록 노력해야 한다.
3.3. 고객에 대한 자세
    3.3.1. 고객 가치 제고
      1) 고객에게 제공하는 모든 서비스는 최적화하여 진정한 동반자로서 고객감동을 실현한다.
      2) 고객이 원하는 가장 높은 품질의 서비를 제공한다.
      3) 세계 최고의 서비스를 고객에게 제공하여 사랑받고 신뢰받는 기업상을 정립한다.
      4) 제공한 서비스 성과를 측정/관리함으로써 대 고객 신뢰도 및 만족도를 제고한다.
      5) 고객의 정당한 요구에는 신속히 응한다.
      6) 서비스, 판매 등 기업의 모든 분야에서 고객을 공정히 대우한다.
      7) 구성원 각자가 회사의 대표라는 생각을 가지고 고객을 대하며, 사회적 양심과 예의에 따라서 공정한 서비스와 판매활동을 전개한다.
    3.3.2. 고객 이익 보호
      1) 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 적극 공개하도록 한다.
      2) 고객의 재산은 회사재산과 동일하게 보호하며, 고객의 사전 승인없이 무단 사용하지 않는다.
      3) 고객에게 제공한 상품 및 서비스에 대한 정당한 교환 및 반품요구 등이 있는 경우 신속히 응답하여 조치한다.
      4) 우리는 모든 경영 및 영업활동에서 고객의 안전을 위해 노력한다.
      5) 고객에게 진실만을 말하며, 고객과의 약속은 지킨다.
    3.3.3. 고객 정보 보호
      1) 고객의 소중한 경영자료 및 데이터를 완전하게 관리하여 불의의 재난에 대비한다.
      2) 고객에 대한 정보는 고객의 사전 동의 없이 제3자에게 공개해서는 안된다.
      3) 고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 동의 없이 그 정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다.
      4) 고객정보 보호의 중요성을 이해하며, 관련법규를 준수한다.
3.4. 주주에 대한 자세
    3.4.1. 주주 가치 창출
    끊임없는 혁신을 통한 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하며, 그 성과를 주주와 함께 공유한다.
    3.4.2. 이사회 중심 투명경영
    이사회 중심의 투명경영을 실천하며, 주주의 정당한 요구 및 제안을 존중한다.
    3.4.3. 회계제도 투명성 및 적극 공시
    경영자료는 제반 법규와 기준에 맞게 작성하고, 주주의 이익을 보호하기 위하여 관련정보를 법규에 따라 성실하게 공시한다.
3.5. 협력회사 및 경쟁사에 대한 자세
    3.5.1. 협력회사와 공정한 거래
      1) 모든 회사에게 협력회사 등록 및 선정에 참여할 수 있는 기회를 보장하며, 협력회사 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 선정한다.
        - 협력회사 선정은 그들이 제공하는 제품 및 서비스의 품질과 가격, 신뢰성을 기초로 투명하고 공정하게 한다.
        - 협력회사 선정은 경쟁입찰을 원칙으로 하나, 합리적인 사유가 있을 경우 그 외의 방법을 이용할 수 있다.
        - 협력회사를 평가할 때는 명확하고 선명한 기준에 따라 평가하여 공정성을 확보해야 한다.
      2) 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 하며, 조건 및 절차에 대해 사전에 충분한 협의를 거친다.
      3) 장기적으로 협력회사가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극 지원하고, 이를 통해 창출된 수익을 상호 공유한다.
      4) 우월적 지위를 이용해 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
        - 부당한 방법을 동원하여 일방적인 판단으로 거래를 단절하는 일이 없도록 공정성을 확보한다.
        - 협력회사와 사전 협의 없이 우월적 지위를 남용하거나 강요하는 어떠한 부당행위도 없도록 하여 형평성을 확보한다.
        - 거래과정에서 협력회사와 사전 협의 없이 비용을 전가하는 행위를 금지하여 신뢰성을 확보한다.
        - 회사차원의 공식적인 행사 및 모든 모임의 비용을 협력회사로부터 지원받지 않는다.
        - 협력회사 직원의 당사 방문 시 장시간 기다리게 하지 않는다. (부득이하게 약속을 지키지 못할 시 사전에 정중히 양해를 구한다.)
        - 협력회사에 의해 제출되는 가격 및 품질 등의 입찹정보는 사내외의 인가되지 않은 사람에게 공개하지 않는다.
      5) 깨끗하고 투명한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위하여 협력회사와 함께 노력한다.
    3.5.2. 경쟁사와 공정한 거래
      1) 자유경쟁의 원칙에 따라 국내외 어디에서나 시장질서를 존중한다.
      2) 시장경제질서를 위반하는 가격조장 행위 등의 담합행위를 하지 않는다.
      3) 정당하게 선의의 경쟁을 실천하며, 경쟁사와 상호존중을 기반으로 하는 경쟁활동을 추구하고, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.
      4) 법규나 상거래 관습에 의하여 정당하게 정보를 입수하고 활용한다.
      5) 정당하게 입수한 경쟁사 정보일지라도 부당하게 외부에 누설하지 않는다.
      6) 광고들을 통해 경쟁사에 대한 비방이나 근거없는 상호 비교를 하지 않는다.
      7) 경쟁사의 유무형의 재산권을 존중한다. 
3.6. 사회에 대한 자세
    3.6.1. 법규 준수
      1) 구성원은 사업활동을 영위하는 국내외 모든 해당지역에서 사업 수행 시 자신의 업무에 적용되는 관련 법규가 무엇인지 알아야 할 책임이 있으며, 이를 준수함은 물론 기업시민으로서의 역할에 맞게 현지문화와 상거래 관습을 존중하여 사업을 수행해야 한다.
      2) 사업상의 혜택이나 이권을 위해 불법을 행하지 않으며, 부당한 금품 및 향응을 제공하지 않는다.
      3) 인터넷이나 PC통신, 기타 방법을 통하여 불법 소프트웨어를 사용하지 않고 정품만을 사용한다.
      4) 정치에 관여하지 않으며, 어떠한 선출/임명 공무원에게 직접 또는 간적적으로 불법적인 자금을 제공하지 않는다.
      5) 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 최선의 노력을 경주하며, 환경보호와 관련한 제반법규를 준수한다.
      6) 부동산 투기 등 국민경제에 해를 끼치는 해위 또는 국민정서에 위화감을 조성하는 행위를 지양하고, 건전한 사업활동을 추구한다.
    3.6.2. 사회 공헌
      1) 사회 공헌 활동에 적극적으로 참여하여, 사회 전체가 행복해질 수 있도록 노력한다.
      2) 장애인 등 소외계층이 자활능력을 갖추도록 적극 지원한다.
      3) 사회 공헌 활동의 사회적 확산을 위해 구성원뿐 아니라, 가족이 함께 활동에 참여하는 기회를 확대해 나간다.
    3.6.3. 지속 가능한 성장
     국가와 사회발전에 공헌하고 사회 구성원들과 함께 풍요로운 번영을 누릴 수 있도록 지속적인 성장을 추구한다. 지속적인 성장을 통해 기업가치를 증대시키며 이를 바탕으로 국가발전에 이바지 한다.
    3.6.4. 공정한 시장 경쟁
     회사의 모든 사업활동에서 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁하며, 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보한다.
    3.6.5. 정치개입의 금지
     회사의 기업이익을 위한 정당한 의견 표현 이외의 정치활동에 개입하지 않는다. 구성원은 개인신분으로 정치적 입장을 표현할 수는 있으나, 회사의 구성원으로서 회사명을 통한 여하한 정치개입은 하지 않는다. 
    3.6.6. 환경의 보호
     회사와 구성원은 환경보전이 인류생존의 기본임을 깊이 인식하고, 깨끗한 자연을 보전하는데 힘쓴다.

제4장 부 칙

4.1. 시행 시기
    4.1.1. 본 윤리경영 실천 강령은 2015년 9월 21일자로 제정한다.
    4.1.2. 본 윤리경영 실천 강령은 2016년 1월 11일자로 1차 개정한다. 
4.2. 윤리서약서 수취
     구성원들이 윤리경영 실천 강령을 철저히 실천할 수 있도록 재직중인 모든 구성원에게 윤리서약서를 1년에 1회 받아야 한다.
4.3. 포상 및 징계
    윤리경영 실천 강령을 준수하고 회사의 윤리경영 활동에 공로가 있는 개인 혹은 단체를 포상하고 격려하는 제도를 운영하여 윤리경영의 사회적 확산에 노력하며, 윤리경영 실천 강령에 위배되는 행위를 한 개인 혹은 단체는 징계하도록 한다. 
4.4. 자문 및 제보
    4.4.1. 구성원은 윤리경영 실천 강령을 해석하거나 이행함에 있어서 의문이 생기면 기획관리본부 담당자에게 상의하고 자문을 받을 수 있다.
    4.4.2. 비윤리적 행동에 대한 제보는 기획관리본부 인사담당자를 통하여 신고를 하며, 제보자의 신상에 관한 비밀은 절대 보장된다.
4.5. 해석 기준
    회사의 윤리경영 활동과 관련하여 윤리경영 실천 강령에 규정하고 있지 않거나, 해석에 분쟁이 있는 경우에는 기획관리본부의 해석과 결정에 따른다.